西暦2012年７月我が社は、初の本格的な長期経営計画を策定しました。４つのプロジェクトチームに「全社員」が参加し、経営全般について各チームで議論を重ね、様々な角度から分析し抜本的に再構築しました。
計画の目標は、西暦2043年を迎えること、つまり「100年成長企業」を創ることです。過去にとらわれず前を向いて、全社員が一丸となって、自らの事業領域を切り拓いていく。先輩から我々、我々から後輩たちへ。社員一人ひとりの活動がわが社の歴史となると考えました。そうした決意を表すため新たに策定したものが、社是と社訓です。また、第一次長期経営計画は７年目で当初の目的を前倒しで達成し、西暦2019年７月より第二次長期経営計画をスタートさせています。ポイントは以下の３点です。

• ① 「働き方改革」の実現
• ② そのための「生産性向上」
• ③ 「安全」を最優先し「持続性」のあるグループ総合力を生かした経営

コーポレートスローガンも新たに設定しました。
「いつも力になる、いつか力になる」
何気ない日常を支えると共に、いかなる状況に於いても地域を支え続ける企業を目指します。自ら先頭に立ち、社員とともに「100年成長企業」を創り上げること、これが私の仕事です。

代表取締役 社長